Трудовое законодательство предполагает наличие у работника одного основного места работы и одной трудовой книжки. Об этом рассказала в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«Формального запрета на наличие двух книжек нет, но использовать их одновременно для двух основных мест работы нельзя», - объяснила специалист.

По словам Ганькиной, вторая работа должна оформляться как работа по совместительству. Это должно быть сделано в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса России.

По словам директора департамента, наличие второй трудовой книжки допустимо, например, при утрате первой. При этом умышленное сокрытие действующей книжки и оформление второго основного места работы является нарушением. По словам эксперта, это может повлечь юридические последствия.

Ранее профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов предупредил, что ошибки в трудовой книжке могут обернуться проблемами при начислении пенсии. Основной риск, по словам юриста, представляет путаница с датами приема и увольнения. Она часто возникает при переносе данных со старых бумажных документов. Проблемой тут могут стать выцветшие чернила или неразборчивый почерк.