Работник может добиться компенсации и признания увольнения незаконным, если работодатель при этом нарушил процедуру. Об этом рассказал в разговоре со Zvezdanews член Адвокатской палаты города Москвы Константин Кудряшов.

В СМИ распространилась новость, что суд в Санкт-Петербурге встал на сторону уволенного за регулярные опоздания сотрудника и постановил вернуть его на работу и выплатить компенсацию в размере 900 тысяч. Мужчина постоянно опаздывал на работу на 30-40 минут, уважительных причин не предоставлял и отказывался от письменных объяснений. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляционный суд встал на сторону работника, придя к выводу, что увольнение несоразмерно проступку. По словам Кудряшова, суд апелляционной инстанции, как правило, пересматривает не больше 5-10% судебных решений. Помимо этого, он отметил, что Трудовой кодекс позволяет уволить человека за опоздания.

«Если суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным, наиболее вероятным объяснением является то, что была нарушена процедура», - объяснил адвокат.

Он добавил, что по Трудовому кодексу человека за опоздания уволить можно, потому что это нарушение трудовой дисциплины, но если не соблюдать эту процедуру, то увольнение будет считаться незаконным. Кудряшов отметил, что если суд приходит к тому, что увольнение незаконно, то он обязан принять решение - обязать работодателя восстановить человека на работе и выплатить компенсацию.

«Трудовой кодекс человека уволить позволяет, но работодателю я бы рекомендовал документировать каждый конкретный случай нарушения трудовой дисциплины и соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности», - подчеркнул эксперт.

По словам Кудряшова, если соблюдать процедуру и если действительно опоздания имели место быть и носили регулярный характер, то работодателю нужно было оформлять каждый конкретный случай. И если бы таких случаев, документально зафиксированных, накопилось определенное количество, по мнению адвоката, решение суда было бы другим.

«По положению Трудового кодекса, если работник действительно нарушает, то Трудовой кодекс позволяет применить к работнику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение, но для этого нужно соблюдать процедуру. Поэтому, если человек приходит и говорит: "Мне сказали, я сегодня опоздал, и мне сказали: все, ты сегодня здесь не работаешь", - однозначно имеет смысл обжаловать, потому что однозначно была нарушена процедура», - рассказал Кудряшов.

Он отметил, что в тех случаях, если у работника сперва запросили объяснение, затем ознакомили со всеми собранными документами и зафиксированными случаями нарушений - перспективы решения суда в пользу уволенного работника не будет. В таком случае, по мнению адвоката, процедура была соблюдена и работодатель поступил в своем праве.

Ранее юрист Артем Давыдовский рассказал в разговоре со Zvezdanews, к каким мерам может прибегнуть работодатель за систематические опоздания на работу сотрудника. Трудовой кодекс такого термина, как «опоздание на работу», не квалифицирует, но он содержит общее понятие - это нарушение дисциплины труда. В частности, в эту категорию попадает любое отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Для этого нужно, чтобы каждый проступок был документально зафиксирован, также должно быть проведено расследование по данному факту. Для этого опоздавшему работнику нужна объяснительная.

Смотрите главные новости каждый день на телеканале «Звезда» в 18.00.