Работодатели обязаны соблюдать требования трудового законодательства при оформлении стажеров и не смогут бесконечно сохранять за молодым специалистом такой статус. Об этом в беседе с Zvezdanews рассказала депутат Госдумы, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По ее словам, раньше стажировка могла продолжаться полгода, девять месяцев или даже год. Теперь после шести месяцев работодатель должен принять решение о дальнейшем трудоустройстве специалиста.

«В любом случае теперь это требование закона, и работодатель, который посмеет нарушить его, будет подвергнут соответствующей административной ответственности», - сказала Бессараб.

Депутат отметила, что договор о стажировке должен быть понятным и прозрачным для обеих сторон. В нем необходимо заранее определить, каких результатов должен достичь молодой специалист и какие требования к нему предъявляются.

«Должен быть составлен план работы, должен быть назначен наставник. И в этом случае работник уже понимает, к чему он стремится и чего он должен достигнуть», - объяснила Бессараб.

По ее словам, работодатель также должен понимать конечную цель стажировки. Если планируется обучение молодого специалиста с последующим переводом на постоянную должность, соответствующие условия необходимо заранее зафиксировать.

Бессараб отдельно подчеркнула, что практика студентов регулируется иначе. В случае с практикантами условия зависят от конкретного договора и могут быть связаны, например, с целевой подготовкой.

Ранее Бессараб сняла вопрос об уменьшении оклада из-за праздников. В праздничные месяцы стоимость одного рабочего дня увеличилась пропорционально.

Смотрите главные новости каждый день на телеканале «Звезда» в 18.00.