С 1 сентября 2025 года работодатель не сможет снижать премии более чем на 20% от размера заработной платы. Об этом сообщил глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

Он привел пример, когда работодатели платят сотруднику 20 тысяч рублей в качестве оклада и еще 80 тысяч - в качестве премии. В случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть выдать на руки всего 20 тысяч рублей.  

«Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций - теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», - сказал Купреев в беседе с ТАСС.

Кроме того, в случае если премирование сотрудников регулируется коллективным договором, то в нем необходимо четко прописывать виды премий, их размеры, сроки выплат и прочие условия.

Кроме того, с сентября вступят в силу новые правила расчета средней заработной платы. Чтобы узнать ее размер, необходимо умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце.

Расчет средней зарплаты поможет вычислить размер пособия и отпускных сотрудника, а также помочь с оплатой суммированных рабочих часов.