В США экс-сотрудник крупной компании смог отсудить у бывших работодателей 10 миллионов долларов по обвинению в необоснованном увольнении, продиктованном кампанией по продвижению расового разнообразия в коллективе. Данный случай произошел в штате Мичиган и коснулся судебного рассмотрения увольнения трехлетней давности.

Дэвид Дюваль был уволен с позиции старшего вице-президента по маркетингу и коммуникациям в 2018 году, после чего, в 2019, подал иск на организацию, лишившую его работы. Согласно заявлению белого мужчины, единственными причинами его увольнения стали пол и раса.

Компания отвергла обвинения Дюваля и заявила, что в действительности тот ненадлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, из-за чего и потерял работу. Как пишет NBC News, представители фирмы выразили крайнюю разочарованность приговором и заверили, что будут использовать все юридические возможности для его оспаривания.