Более сотни наиболее активных и способных молодых работников железнодорожной отрасли со всех уголков России собрались в Ярославле для участия в IV Слете молодежи. Участники - победители молодежного конкурса инновационных проектов, они являются лучшими в своем деле.

Слет молодежи под эгидой группы компаний «ЛокоТех» проводится уже в четвертый раз. В этом году он приурочен к 100-летию ВЛКСМ и не случайно проходит именно в Ярославле. Пятьдесят лет назад на Ярославском электровозоремонтном заводе была заложена капсула с посланием к молодежи будущего, и сегодня ее торжественно вскрыли.

После торжественной части, поделившись на группы, молодые специалисты под руководством опытных наставников ищут нестандартные решения самых разных проблем - от бытовых споров до производственных задач. Молодежь учится находить компромиссы в конфликтных ситуациях или вовсе их избегать. Обучение проходит в доступной игровой форме.

«У нас очень большое желание как можно больше привлекать к себе молодежь, выпускников с новыми идеями, новыми знаниями. Для нас, конечно же, очень важно здесь не растерять свои конкурентные преимущества, быть современными, шагать в ногу со временем, в ногу с новыми технологиями. Очень мы рассчитываем на молодежь, что она будет оказывать нам помощь и содействие», - отметил генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин.

Основная задача слета - вовлечение молодых работников в решение корпоративных задач. На предприятиях для молодежи создают максимально комфортные условия, а также стимулируют и поощряют любой личностный рост.

«До тридцати лет возможность определиться и поработать в нескольких направлениях деятельности есть у каждого из наших молодых сотрудников. Поскольку компания большая, компания находится, скажем так, по всей стране, есть возможность переехать, попробовать себя в одной должности, в другой должности и выбрать то направление деятельности, которое действительно интересно, действительно зажигает и которое действительно может стать делом жизни», - рассказала заместитель генерального директора компании Наталья Плетенецкая.

В компании «ЛокоТех» 60 тысяч сотрудников, почти четверть из них - это молодые специалисты в возрасте до 30 лет, поэтому молодежной политике здесь уделяют особое внимание. Результатом этой работы стало создание стратегического кадрового резерва «Лидеры будущего». Выпускники проекта -  164 молодых специалиста, готовых предлагать и внедрять улучшения на предприятиях. Всего за один год около половины из них получили повышение.